O nas
Harrison Skupina obstaja zato, ker verjamemo, da je pravi HR več kot samo papirji in procedure. Od leta 2011 smo tukaj v Jesenicah in pomagamo podjetjem, ki jih zanima res kakovostna kadrovska svetovanja. Naš način delovanja je preprost: poslušamo, kaj potrebujete, in potem naredimo resnično razliko. Ni généričnih rešitev, ni predlog »take all« paketov. Vsak odjemalec je drugačen, zato tudi naš pristop mora biti drugačen. Ponos smo, da delamo s podjetji, ki ne padejo za poceni rešitvami in vedo, kaj pomenijo besede »odličnost« in »vrednost«.
Naša ekipa je nastala iz preprostega opažanja: veliko podjetij trpi, ker HR ni pravzaprav prioriteta. Mi smo rekli, da to ni moralo biti tako. Tridesetkrat na leto spremljamo podjetja skozi ključne trenutke — ko rabiš novo ekipo, ko rabiš prestruktutirati oddelek, ko se moraš soočiti s težkimi odločitvami. To ni teoretično delo — je resnično, praktično svetovanje, ki vpliva na vaš poslovni rezultat vsak dan.
Our Story
Vse je začelo leta 2011, ko je Matjaž Harrison spoznal, da prej kot delavec v večjih HR agencijah, da obstaja resnična vrzel na trgu. Mala in srednja podjetja so bila zapostavljena — prejemala so generične odgovore in »enega velikega paketka« rešitve. Vedel je, da je to narobe. Skupaj s kolegoma Tanjo Kos in Igorom Vidanjem je ustanovil Harrison Skupino naravnost tu v Jesenicah s preprostim izgovorom: delati kvalitetno HR svetovanje za tiste, ki ga res cenijo. Prvih let je bila komaj ekipa treh ljudi, toda vsakega leta je bilo več podjetij, ki so nas iskala specifično. Leta 2016 smo se preselili v večje pisarne na Trubarjevi cesti, kjer smo danes. Do danes smo delali s več kot 180 podjetji, kaj se učimo stalno, in naša ekipa se je razširila na osem svetovalcev. To ni hitro rastje — to je premišljeno rastje, kjer je kvaliteta vedno na prvem mestu.
Meet Our Team
The people behind Harrison Skupina
V naši ekipi velja pravilo: praviti moramo, kar si razmišljamo. Nismo tisti tip, ki sedi tiho in kiha. To pomeni, da je včasih malo живahno, toda nikoli ni »spora« v človeško-osebnem smislu. Razume se, da dela vplivajo na ljudi in da se je treba zavedati tega. Enkrat na mesec je »ekipna kava« – sedemo skupaj in govorimo o stvareh, ki jih prebavimo na področju dela. In ja, proslavljamo tudi, ko dobimo pismo z zahvalo od odjemalca – to nas malo bolj glas naredi.
Matjaž Harrison
Soustanovitelj in direktorium
Matjaž je začetnik vseh začetkov – leta 2011 je napisal prvo linijo naše misije. Ima dvajset let izkušenj v HR-ju, pogosto kot eden redkih Slovencev na mednarodnih konferencah o HR transformaciji. Njegov pristop je: »Podjetje je zgolj skupina ljudi, ki sta jo skupaj. Če so ti ljudje zmešani, je tudi podjetje zmešano.« Ima magisterij iz poslovnih ved in je stal tudi na študentu v Berkeleyu.
Tanja Kos
Vodja razvoja in talentov
Tanja je druga ustanovalka in je tisto, kar bi rekel »inženirka kulture«. Njena posebnost je, kako prevzame »razpokano« ekipo in jo naredi malo manj razpokano. Osemnajst let dela z ljudmi v raznih panogah – od proizvodnjih do zdravstvenih. Ko se loteva projekta razvoja voditeljstva, se stvari premikajo. Ima tudi radi nasmešek in humor, kar je bolj redko v tej stroki, kot bi si mislili.
Igor Vidanja
Specialist za procese in delovno pravo
Igor je tretja »original« noga in je tisti, ki ve, kaj sme in česa ne sme biti v pogodbi. Ima ogromno strast za delo z zakonom in kako ga narediti dela, ne pa da te omejuje. Svetuje podjetjem skozi zapletene situacije – denimo, kako se lotiti reorganizacije, ki ne bo »potisnjala« ljudi, ali kako narediti politiko, ki je »humana«, toda tudi »korektna«. Dvanajst let v HR-ju in tri leta kot neodvisni svetovalec preden je pristal pri nas.
Our Mission
Naša misija je preprostá: omogočiti slovenskim podjetjem, da dobijo kakovostnega HR svetovalca, ki jih res razume. Ne samo da poslušamo — tudi slišimo. Želimo, da bi bila kadrovska funkcija v vašem podjetju konkurenčna prednost, ne pa bremena. Pomagamo vam graditi kulture, ki privlačijo dobre ljudi in jih obdržijo. V koncu krajšem, pravimo: če je HR narisan tako, kot bi moral biti, se bo vse ostalo mnogo lažje.
Our Vision
Vidimo svet, v katerem ima vsako slovensko podjetje dostop do svetovanja, ki ga dejansko potrebuje, brez izgovorov in goljufij. Naš cilj je postati partner številka ena za podjetja, ki vedo, da je njihova ljudska moč njihova največja skrivnost. V naslednjih petih letih želimo, da bi bila Harrison Skupina znana po tem, da res delamo s srcem in glavo, ne pa samo s formulami. In da prinaša resnične rezultate.
Our Core Values
The principles that guide everything we do
Kakovost pred hitrostjo
Ne sprejemamo kompromisov, samo ker se žuri. Raje porabimo teden več, a naredimo pristojno. Naši odjemalci pravijo, da vedo, kaj prejemajo – ne pa da jih kaj preseneči. To je osnova zaupanja, ki ga gradimo teme po temo, leto za letom.
Resničnost in transparentnost
Če je neka rešitev slaba za vas, vam to povemo naravnost. Ne prodajamo stvari, ki jih ne rabite. Naš prihodek naraste, ker ste vi zadovoljni in nas priporočate dalje, ne pa ker vam prodajamo dodane storitve. Ta pogum biti odkrit je tisto, kar nas loči od tega, kar počnejo drugi.
Nenehno učenje
HR se spreminja hitro – zakoni, kulture, tehnologija, pričakovanja delavcev. Naša ekipa gre na eno izobraževanje na leto kot minimum. Beremo, debatiramo, poskušamo nove stvari. To pomeni, da vas nikoli ne boste počutili, da ste pri starem partnerju s starimi idejami.
Čustvena inteligenca
Številke so pomembne, toda ljudje so prava pravica. Svet se premika, ko spoštujemo druga drugega. Zato naš pristop nikoli ni samo »organizacijska struktura« – je » kako lahko ta ljudje boljše delajo skupaj«. Svet je bolj človeški prostor, ko se tega zavedamo.
Our Approach
Naš pristop je hitro enostaven: prvo te spoznamo. Kaj sploh počnete, kakšne so vaše bolečine, kaj so vaša notranja pravila in kultura. Nato sledi faza »diagnostike« – pogledamo, kaj je narobe ali kaj je dobro in bi se dalo izboljšati. Tretja faza je akcija – korak za korakom, skupaj. Niste sami, mi smo tam ob vas. In četrta faza je spremljanje – se to res deluje, ali moramo kaj preurediti. Nimamo »paketov«, ki se kupijo na pult. Imamo procese, ki jih prilagodimo vam. To zveni počasneje, toda rezultati so neprimerno boljši.